2011年5月，被最高法院表彰为“全国优秀法院”；2016年年初，被最高法院与人社部联合评为“全国模范法院”，系苏中苏北首家获此殊荣的法院；同年7月，作为全国唯一基层法院，院党总支被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号；今年11月，作为全省唯一法院，被中央文明办命名为“全国文明单位”……

　　时间是最忠实的记录者。多年来，不忘初心的东台法院干警以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在爬过一道道陡坡，趟过一条条沟坎中，他们收获着一项项殊荣，奏响了一首首凯歌。

　　服务大局篇    大格局  大担当

　　“希望你们再接再厉，扎实工作，紧扣'融入长三角、建设新东台'发展主题，…………，切实维护社会大局稳定、助推经济跨越发展，为高水平全面建成小康社会再作贡献、再立新功！”今年年初，东台市委陈卫红书记再次批示肯定法院工作，勉励该院继续前进。

　　考题常新，担当跟进。为策应新常态下的企业司法需求，该院精准滴灌、靶向施策，助力发展积厚成势。构建院领导挂钩服务层级制，出台《法院服务企业深化年活动十项措施》《服务金融生态共促经济发展十项机制》，开展定向服务、上门服务、精准服务，为企业追回货款超亿元。

　　促进社会治安综合治理是人民法院的重要职责。以“访民情、促和谐”大走访活动为契机，着力构建矛盾纠纷多元化解的常态长效工作机制。选聘人民调解员常驻法院，与交警、妇联、劳动仲裁等部门构建联动机制，对相关领域疑难复杂问题实现“强强联合”。

　　拓展“法官村长”的制度性成果，灵活运用“小板凳”“大讲坛”“巡回审判车”等形式，与镇村干部联合开展矛盾化解、普法宣传工作，让法治知识“飞入寻常百姓家”。2012年以来，该院收案数总体平稳。

　　司法改革篇   大变革  大步伐

　　面对执法办案的第一要务，东台法院党组毅然融入改革大势，紧盯“让审理者裁判，由裁判者负责”目标，创设和深化集纠错、容错、防错于一体的案件质评机制。

　　自2013年下半年起，该院坚持每季对发改判案件及重大信访案件开展四级评查，分为六类责任，做到“有权必有责，用权受监督”。在铁腕问责的基础上，对凡因自由裁量、新证据等因素导致发改的，不仅不予追责，还要强化正名，并定期编发《专项提示》，逐一点明症结，供全院参鉴。

　　该项“微创意”压实了司法责任制，不仅推动该院各项质效指标稳居盐城基层法院前列，还催生出系列精品案例。自2015年始，该院连续3年各有1篇案例被《最高人民法院公报》刊用，其中1篇入选最高法院第12批指导性案例，成为全国法院办案的“指南”。

　　此外，为破解执行难，创设“小额速执”、院领导轮流带班执行长效机制，先后被表彰为全省“执行标兵单位”“执行创新单位”“执行工作先进集体”；推进家事审判方式和工作机制改革，对涉老案件保护优先、走访在先、调解居先，家事庭被命名为“全国敬老文明号”；转型升级诉讼服务中心东台模式，立案庭被表彰为省“巾帼文明岗”……

　　队伍建设篇   大谋划  大作为

　　功以才成，业由才广。唯有打造出一支政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬的干警队伍，才能确保司法事业在善谋实干中滚滚向前，在薪火相传中生生不息。

　　抓活思想政治教育。扎实推进“两学一做”常态化制度化，开展“树标杆作表率，勇当排头兵”“忠心向党”等系列大讨论，通过院长上大党课、好人评选等活动，引导法官向邹碧华、方金刚等先进典型学习，传承红色基因，筑牢信念堤坝。

　　抓强业务能力建设。创设周一审判业务学习制，组织月度调解之星、办案能手，季度“三优”案件以及年度十佳精品案例评选，营造比学赶超、正气奔腾的浓烈氛围。贯彻“20字”好干部标准，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，既满足干警成长预期，又加强人才梯队建设。近年来提拔的中层干部中，一半系80后。

　　抓实党风廉政建设。紧盯司法权力的盲区，出台和完善40余项制度，并汇编成册，人手一本，让干警时时对照、事事察醒。构建周一班子例会、月度院务会及院领导周带班巡查等“三位一体”的责任落实机制，推动管理见物见人见细节，将制度的严要求和高标准融入干警成长发展全过程、工作生活各领域。

　　“东台法院取得成功的关键在于，他们有一位不做虚功、注重实干、勇于担当的模范班长，有一个主动作为、积极上进、同向发力的领导班子，有一支执行力强、荣誉感强的'双强'中层干部队伍，有一群人人争先、个个努力的干警团队。”去年8月，在盐城两级法院总结和推介东台法院规范化管理工作经验的专题会议上，盐城中院王世华院长给予高度评价。